УСЛОВИЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

Дата вступления в силу: 21 августа 2026 года

Настоящие Условия использования регулируют доступ к сайту и сервисам Sofia HR Inc. («Sofia HR», «мы», «нас» или «наш»).

Используя сайт Sofia HR, регистрируясь, запрашивая демонстрацию или используя сервис, вы соглашаетесь с настоящими Условиями. Если вы не согласны с ними, прекратите использование соответствующего сервиса.

1. О Sofia HR

Sofia HR — HR-платформа, использующая AI онлайн-интервью и анализ рабочих и когнитивных паттернов для оценки совместимости людей и рабочих команд.

Сервис позволяет компаниям получать дополнительную информацию о кандидатах и сотрудниках, а кандидатам — лучше понимать совместимость своего стиля работы с конкретной компанией.

Sofia HR не является кадровым агентством и не принимает решения о найме от имени компании.

2. Использование сервиса

Пользователь обязуется:

• предоставлять достоверную информацию;
• использовать сервис только в законных целях;
• не предоставлять доступ к аккаунту другим лицам без соответствующего разрешения;
• не пытаться получить несанкционированный доступ к системам Sofia HR;
• не нарушать работу платформы;
• не использовать сервис для распространения вредоносного программного обеспечения;
• не копировать и не воспроизводить элементы сервиса без разрешения;
• не использовать результаты сервиса в целях, запрещённых применимым законодательством.

3. AI-интервью

AI-интервью Sofia HR предназначено для структурированного разговора о профессиональном опыте, проектах, задачах и реальных рабочих ситуациях.

В ходе интервью система может анализировать содержание и форму речи для выявления устойчивых рабочих и когнитивных паттернов.

Интервью не является психологическим тестом, экзаменом или универсальной оценкой личности.

4. Результаты и оценка совместимости

Sofia HR может формировать профиль и показатель совместимости с конкретной командой, компанией или рабочей средой.

Результат отражает определённые особенности взаимодействия человека с конкретной рабочей средой и не означает, что человек является «хорошим» или «плохим» кандидатом в целом.

Один и тот же человек может иметь разный уровень совместимости с разными командами.

Методика не гарантирует абсолютную точность прогноза и не устраняет необходимость профессиональной оценки кандидата.

5. Решения о найме

Sofia HR не принимает окончательное решение о найме.

Компания самостоятельно определяет:

• кого приглашать на следующие этапы;
• какие дополнительные интервью проводить;
• как оценивать профессиональные навыки;
• делать ли предложение о работе;
• принимать ли кандидата на работу.

Результаты Sofia HR являются вспомогательным инструментом и не должны рассматриваться как единственное основание для принятия решения о найме.

6. Ответственность пользователя

Пользователь несёт ответственность за информацию, которую он предоставляет через сервис.

Если пользователь предоставляет данные другого человека, он должен иметь соответствующее законное основание и необходимые разрешения для такой передачи.

Компания, использующая Sofia HR в процессе найма, самостоятельно отвечает за соблюдение применимого трудового законодательства и законодательства о защите персональных данных.

7. Интеллектуальная собственность

Все права на сайт, программное обеспечение, дизайн, тексты, графические элементы, товарные знаки, методики и другие материалы Sofia HR принадлежат Sofia HR Inc. либо используются на законном основании.

Использование сервиса не передаёт пользователю права собственности на соответствующие материалы.

Запрещается без предварительного письменного разрешения:

• копировать программный код;
• воспроизводить дизайн сервиса;
• распространять методики;
• извлекать значительные объёмы данных;
• создавать производные продукты на основе сервиса;
• использовать материалы Sofia HR для создания конкурирующего сервиса.

8. Пользовательский контент

Пользователь сохраняет права на принадлежащую ему информацию и материалы, которые он предоставляет Sofia HR.

Предоставляя данные для работы сервиса, пользователь предоставляет Sofia HR право обрабатывать их в объёме, необходимом для предоставления соответствующего сервиса и достижения целей, описанных в Политике конфиденциальности.

9. Сторонние сервисы

Для работы сайта и отдельных функций могут использоваться сторонние сервисы, включая Google и Meta.

Использование таких сервисов может регулироваться отдельными условиями и политиками конфиденциальности соответствующих поставщиков.

10. Доступность сервиса

Sofia HR стремится поддерживать стабильную работу сервиса, но не гарантирует, что сайт или отдельные функции будут доступны постоянно или без технических ошибок.

Sofia HR может временно ограничить доступ к сервису для:

• технического обслуживания;
• обновления;
• устранения неисправностей;
• обеспечения безопасности;
• предотвращения злоупотреблений;
• выполнения требований законодательства.

11. Ограничение гарантий

Сервис предоставляется на основании информации и технологий, доступных Sofia HR на соответствующий момент.

Sofia HR не гарантирует:

• трудоустройство пользователя;
• получение конкретной должности;
• успешное прохождение испытательного срока;
• определённый результат найма;
• абсолютную точность оценки совместимости;
• отсутствие ошибок в работе алгоритмов.

Sofia HR помогает сделать процесс найма более структурированным, но не заменяет профессиональное мнение HR, руководителей и других специалистов.

12. Ограничение ответственности

В максимально допустимой применимым законодательством степени Sofia HR не несёт ответственности за решения, которые пользователи или компании принимают исключительно на основании результатов использования сервиса.

Компания самостоятельно отвечает за свои решения в отношении кандидатов и сотрудников.

Ничто в настоящих Условиях не ограничивает ответственность, которую невозможно ограничить в соответствии с применимым законодательством.

13. Прекращение использования

Пользователь может прекратить использование сервиса в любое время.

Sofia HR может ограничить или прекратить доступ пользователя к сервису, если:

• пользователь нарушает настоящие Условия;
• использование сервиса создаёт угрозу безопасности;
• пользователь использует сервис незаконным способом;
• это необходимо для выполнения требований закона;
• дальнейшее предоставление сервиса невозможно по техническим или иным существенным причинам.

14. Изменение Условий

Sofia HR может периодически изменять настоящие Условия.

Обновлённая версия публикуется на сайте с указанием даты вступления в силу.

Продолжение использования сервиса после вступления изменений в силу означает принятие обновлённых Условий в пределах, разрешённых применимым законодательством.

15. Применимое право

Настоящие Условия регулируются законодательством штата Delaware, США, если иное не предусмотрено обязательными нормами законодательства, применимыми к конкретному пользователю.

Если законодательство страны проживания пользователя предоставляет ему обязательные права или гарантии, которые нельзя исключить договором, такие права сохраняются.