УМОВИ ВИКОРИСТАННЯ

Дата набрання чинності: 21 серпня 2026 року

Ці Умови використання регулюють доступ до сайту та сервісів Sofia HR Inc. («Sofia HR», «ми», «нас» або «наш»).

Використовуючи сайт Sofia HR, реєструючись, запитуючи демонстрацію або використовуючи сервіс, ви погоджуєтеся з цими Умовами. Якщо ви не згодні з ними, припиніть використання відповідного сервісу.

1. Про Sofia HR

Sofia HR — HR-платформа, що використовує AI онлайн-інтерв'ю та аналіз робочих і когнітивних патернів для оцінки сумісності людей та робочих команд.

Сервіс дозволяє компаніям отримувати додаткову інформацію про кандидатів та співробітників, а кандидатам — краще розуміти сумісність свого стилю роботи з конкретною компанією.

Sofia HR не є кадровим агентством і не приймає рішення про найм від імені компанії.

2. Використання сервісу

Користувач зобов'язується:

• надавати достовірну інформацію;
• використовувати сервіс тільки в законних цілях;
• не надавати доступ до акаунту іншим особам без відповідного дозволу;
• не намагатися отримати несанкціонований доступ до систем Sofia HR;
• не порушувати роботу платформи;
• не використовувати сервіс для поширення шкідливого програмного забезпечення;
• не копіювати та не відтворювати елементи сервісу без дозволу;
• не використовувати результати сервісу в цілях, заборонених чинним законодавством.

3. AI-інтерв'ю

AI-інтерв'ю Sofia HR призначене для структурованої розмови про професійний досвід, проєкти, завдання та реальні робочі ситуації.

Під час інтерв'ю система може аналізувати зміст та форму мовлення для виявлення стійких робочих і когнітивних патернів.

Інтерв'ю не є психологічним тестом, іспитом або універсальною оцінкою особистості.

4. Результати та оцінка сумісності

Sofia HR може формувати профіль та показник сумісності з конкретною командою, компанією або робочим середовищем.

Результат відображає певні особливості взаємодії людини з конкретним робочим середовищем і не означає, що людина є «хорошим» чи «поганим» кандидатом загалом.

Одна й та сама людина може мати різний рівень сумісності з різними командами.

Методика не гарантує абсолютну точність прогнозу і не усуває необхідність професійної оцінки кандидата.

5. Рішення про найм

Sofia HR не приймає остаточного рішення про найм.

Компанія самостійно визначає:

• кого запрошувати на наступні етапи;
• які додаткові інтерв'ю проводити;
• як оцінювати професійні навички;
• чи робити пропозицію про роботу;
• чи приймати кандидата на роботу.

Результати Sofia HR є допоміжним інструментом і не повинні розглядатися як єдина підстава для прийняття рішення про найм.

6. Відповідальність користувача

Користувач несе відповідальність за інформацію, яку він надає через сервіс.

Якщо користувач надає дані іншої людини, він повинен мати відповідну законну підставу та необхідні дозволи для такої передачі.

Компанія, яка використовує Sofia HR у процесі найму, самостійно відповідає за дотримання чинного трудового законодавства та законодавства про захист персональних даних.

7. Інтелектуальна власність

Усі права на сайт, програмне забезпечення, дизайн, тексти, графічні елементи, товарні знаки, методики та інші матеріали Sofia HR належать Sofia HR Inc. або використовуються на законній підставі.

Використання сервісу не передає користувачеві права власності на відповідні матеріали.

Забороняється без попереднього письмового дозволу:

• копіювати програмний код;
• відтворювати дизайн сервісу;
• поширювати методики;
• витягувати значні обсяги даних;
• створювати похідні продукти на основі сервісу;
• використовувати матеріали Sofia HR для створення конкуруючого сервісу.

8. Контент користувача

Користувач зберігає права на інформацію та матеріали, які належать йому і які він надає Sofia HR.

Надаючи дані для роботи сервісу, користувач надає Sofia HR право обробляти їх в обсязі, необхідному для надання відповідного сервісу та досягнення цілей, описаних у Політиці конфіденційності.

9. Сторонні сервіси

Для роботи сайту та окремих функцій можуть використовуватися сторонні сервіси, включаючи Google та Meta.

Використання таких сервісів може регулюватися окремими умовами та політиками конфіденційності відповідних постачальників.

10. Доступність сервісу

Sofia HR прагне підтримувати стабільну роботу сервісу, але не гарантує, що сайт або окремі функції будуть доступні постійно або без технічних помилок.

Sofia HR може тимчасово обмежити доступ до сервісу для:

• технічного обслуговування;
• оновлення;
• усунення несправностей;
• забезпечення безпеки;
• запобігання зловживанням;
• виконання вимог законодавства.

11. Обмеження гарантій

Сервіс надається на підставі інформації та технологій, доступних Sofia HR на відповідний момент.

Sofia HR не гарантує:

• працевлаштування користувача;
• отримання конкретної посади;
• успішне проходження випробувального терміну;
• певний результат найму;
• абсолютну точність оцінки сумісності;
• відсутність помилок у роботі алгоритмів.

Sofia HR допомагає зробити процес найму більш структурованим, але не замінює професійну думку HR, керівників та інших фахівців.

12. Обмеження відповідальності

У максимально допустимій чинним законодавством мірі Sofia HR не несе відповідальності за рішення, які користувачі або компанії приймають виключно на підставі результатів використання сервісу.

Компанія самостійно відповідає за свої рішення щодо кандидатів та співробітників.

Ніщо в цих Умовах не обмежує відповідальність, яку неможливо обмежити відповідно до чинного законодавства.

13. Припинення використання

Користувач може припинити використання сервісу в будь-який час.

Sofia HR може обмежити або припинити доступ користувача до сервісу, якщо:

• користувач порушує ці Умови;
• використання сервісу створює загрозу безпеці;
• користувач використовує сервіс у незаконний спосіб;
• це необхідно для виконання вимог закону;
• подальше надання сервісу неможливе з технічних або інших суттєвих причин.

14. Зміна Умов

Sofia HR може періодично змінювати ці Умови.

Оновлена версія публікується на сайті із зазначенням дати набрання чинності.

Продовження використання сервісу після набрання чинності змінами означає прийняття оновлених Умов у межах, дозволених чинним законодавством.

15. Застосовне право

Ці Умови регулюються законодавством штату Delaware, США, якщо інше не передбачено обов'язковими нормами законодавства, застосовними до конкретного користувача.

Якщо законодавство країни проживання користувача надає йому обов'язкові права або гарантії, які не можна виключити договором, такі права зберігаються.